Дорогие читатели!

Если у вас возникли вопросы к специалистам Общественной приемной, Юридической консультации или Фонда обязательного медицинского страхования, вы можете задать их прямо здесь.

Написать письмо в приемную редакции юристам главному редактору корреспондентам

Письма отправляются на адрес редакции: pk@pkweekly.ru.

Дорогие читатели!

Если у вас возникли вопросы к специалистам Общественной приемной, Юридической консультации или Фонда обязательного медицинского страхования, вы можете задать их прямо здесь.

Замещение отсутствующего работника

Я работаю на полставки сторожем в бюджетном региональном предприятии. В феврале я замещала работника, который ушел в отпуск, и отработала 163 часа, общая заработная плата за февраль у меня составила 3800 руб.

Прошу разъяснить на страницах вашей газеты:
1. Если я работаю на 0,5 ставки, то должна ли моя месячная заработная плата составлять 2165 рублей (половина минимального размера заработной платы)? Уральский коэффициент должен ли насчитываться на эту сумму или он уже входит в 2165 рублей?

2. Правильно ли мне начислили заработную плату в феврале, ведь я отработала 163 часа?

3. Оплата сверхурочной работы входит ли в минимальную заработную плату или начисляется сверх МРОТ?

4. Куда можно обратиться за юридической консультацией?

А. Кузнецова.
Пермский край.

Если вы приняты по трудовому договору на 0,5 ставки и отработали за учетный период (за месяц) норму рабочего времени (установленную для 0,5 ставки), а также выполнили нормы труда (трудовые обязанности), то ваша месячная заработная плата не должна быть менее 1/2 размера МРОТ, то есть менее 2165 рублей. Районный (уральский) коэффициент в данную сумму не входит, а начисляется на заработную плату, т.е. сверх 2165 рублей.

Вас привлекли к выполнению работы на период временно отсутствующего работника. Время, отработанное вами, не должно превышать половину от нормы рабочего времени для данной категории работников. То есть при обычном восьмичасовом рабочем дне (и пятидневной рабочей неделе) совместителя нельзя обязать работать более 20 часов в неделю. В дни, когда по основной работе работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Норма рабочего времени в феврале 2010 года для лиц, работающих по 40 часовой рабочей неделе, составляла 151 час. Таким образом, в феврале норма рабочего времени по основной работе для вас не должна превышать 75 часов 30 минут (с учетом того, что вы работаете на 0,5 ставки).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Расчет минимальной заработной платы за февраль:

1) работа сторожем 0,5 ставки: 4330 руб./151 х 75,5 + 15 % (уральский коэффициент) = 2489,75 руб.

2) совместительство: 4330 руб./151 х (163 – 75,5) + 15 % (уральский коэффициент) = 2885,47 руб.

Всего: 5375,22 руб.

Указанный расчет не содержит удержаний, связанных с уплатой налогов.
Оспорить полученную вами заработную плату за февраль месяц возможно в судебном порядке.

Что же касается консультаций, члены профсоюза могут воспользоваться бесплатным консультированием специалистов в отраслевых краевых комитетах профсоюзов или в правовом отделе Пермского крайсовпрофа каждый понедельник. Адрес и телефон вашего отраслевого комитета профсоюзов вам сообщат в первичной профсоюзной организации.
Если работник не является членом профсоюза, то за юридической консультацией по вопросу трудового законодательства можно обратиться в государственную инспекцию труда в Пермском крае по адресу: г. Пермь, ул. Советская, 39; тел.: (342) 212-52-23, 212-52-43, либо в адвокатском бюро по вашему выбору.

С. КУРОГЛУ,
заведующая правовым отделом,
главный правовой инспектор труда крайсовпрофа.

Какие награды наследуются

Переходят ли по наследству государственные награды?

И. Прошкин.
г. Пермь.

О наследовании государственных наград, почетных и именных знаков говорится в ст. 1185 Гражданского кодекса РФ, согласно которой государственные награды, которых был удостоен наследодатель и на которые распространяется законодательство о государственных наградах РФ, не входят в состав наследства. Передача указанных наград после смерти награжденного другим лицам осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственных наградах РФ.
Таким образом, порядок их наследования зависит от того, распространяется ли на них законодательство о государственных наградах РФ или нет.

В первую очередь следует указать на Положение о государственных наградах РФ, утвержденное Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442. Согласно п. 12 указанного Положения, государственные награды и документы к ним лиц, награжденных посмертно, передаются для хранения как память одному из супругов, отцу, матери, сыну или дочери. В случае смерти награжденных государственные награды и документы к ним остаются у наследников. При отсутствии наследников государственные награды и документы к ним подлежат возврату в управление президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам.

Что касается принадлежащих наследодателю государственных наград, на которые не распространяется законодательство о государственных наградах Российской Федерации, почетные, памятные и иные знаки, в том числе награды и знаки в составе коллекций, то они входят в состав наследства и наследуются на общих основаниях.

А. ЕВСЕЕВ,
ПОО «Ассоциация юристов».
Тел. 271-21-65.

Как оформить дарение дачи?

Мама тяжело больна, заботы о даче легли на плечи моей семьи. Мама хотела бы, чтобы дача была в моей собственности. Мы составили договор дарения сами, но не знаем, что делать дальше? Подскажите дальнейшие действия. Заранее благодарим.

Ольга П.
г. Краснокамск.

Этот акт регулируется главой 32 (статьи 572–582 Гражданского кодекса РФ, часть вторая). Заключение договора дарения в вашей ситуации – правильный выбор. Согласно закону право собственности на дачу у вас по договору дарения возникнет лишь после государственной регистрации этого договора по месту нахождения дачи.

То есть в простой письменной форме дарить нельзя. Для регистрации договора необходимо вам лично и маме явиться в орган государственной регистрации по месту нахождения дачи. Если дача находится, например, в Краснокамске, то нужно обратиться в Управление федеральной регистрационной службы по Пермскому краю, Краснокамский отдел.

Если маме сложно передвигаться, то вы можете вызвать на дом нотариуса и оформить доверенность на кого-нибудь, кому доверяете, чтобы он подарил вам дачу от имени матери (статья 182 ГК РФ).

Присутствие нотариуса крайне важно. Ведь он по закону проверяет дееспособность дарителя. Тогда у желающих оспорить ваш договор не будет оснований утверждать, что мама была больна, и договор не соответствует ее воле.

Более полную информацию о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним вы можете получить, прочитав Федеральный закон № 122 от 21.07.97 года в редакции от 07.04.10 года «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним».

С. ГРЕБЕНКИНА,
юрист краевой организации Росхимпрофсоюза.

Выплаты пенсионных накоплений наследникам

Расскажите, пожалуйста, о правилах и порядке наследования накопительной части трудовой пенсии.

Н. К.
г. Губаха.

Постановлением правительства РФ от 03.11.07 года № 741 утверждены Правила выплаты Пенсионным фондом РФ правопреемникам умершего застрахованного лица средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета. Действие настоящих Правил распространяется на правопреемников застрахованных лиц, формирование накопительной части трудовой пенсии которых на дату смерти осуществлялось через Пенсионный фонд РФ, а также на правопреемников умерших застрахованных лиц, формирование накопительной части трудовой пенсии которых на дату смерти осуществлялось через негосударственный пенсионный фонд.

Заявление правопреемника о выплате указанных средств принимается любым территориальным органом Пенсионного фонда РФ по выбору правопреемника. Срок подачи заявления о выплате средств пенсионных накоплений или с отказом от получения средств осуществляется до истечения 6 месяцев со дня смерти застрахованного лица.

Срок для обращения с заявлением о выплате средств пенсионных накоплений может быть восстановлен в судебном порядке по заявлению правопреемника, пропустившего такой срок.

В соответствии с пунктом 10 Правил к заявлению прилагаются подлинники или засвидетельствованные нотариусом или иным лицом копии:

– документов, удостоверяющих личность, возраст, место жительства правопреемника;

– документов, подтверждающих родственные отношения с умершим застрахованным лицом (свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, иные документы, подтверждающие степень родства с умершим застрахованным лицом), – для правопреемников по закону;

– страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования умершего застрахованного лица или документа, выданного территориальным органом Фонда, в котором указан страховой номер индивидуального лицевого счета умершего застрахованного лица (при наличии);

– других документов.

Выплата правопреемникам средств пенсионных накоплений в сумме, установленной решением о выплате средств пенсионных накоплений (о дополнительной выплате средств пенсионных накоплений), производится территориальным органом Фонда по месту жительства умершего застрахованного лица не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем принятия соответствующего решения в соответствии с пунктом 23 Правил.

Если болезнь наступила во время отработки

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию и вскоре заболела. Может ли работодатель меня уволить по окончании срока отработки, если на момент истечения срока я нахожусь на больничном? Могу ли я перенести дату увольнения на день окончания болезни?

Г. Низова.
г. Красновишерск.



Нет, не можете. У работника ни при каких обстоятельствах нет права переноса срока увольнения по собственному желанию, указанного в заявлении.

Вы можете в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Заявление об отзыве может быть подано и во время болезни.

Время болезни не приостанавливает предусмотренного законом двухнедельного срока. Работодатель имеет право вас уволить и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходила от вас.

Так как утрата нетрудоспособности вследствие заболевания наступила в период работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено на общих основаниях в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Временный перевод и зарплата

С 3 марта с.г. работодатель временно (на один месяц) перевел несколько человек из нашей бригады на другую работу для устранения производственной аварии. Как должен быть оплачен этот месяц?

Н. Крылов.
г. Пермь.



Если вас временно перевели на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах (ч. 2, 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), то труд должен оплачиваться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

А значит, работодатель обязан исчислить заработок по новому месту работы и средний заработок по прежнему (основному) месту, сравнить полученные величины и выплатить вам более весомую сумму.

В вашем случае расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет являться отрезок с 1 марта 2009 года по 28 февраля 2010 года. Если зарплата за один месяц окажется меньше среднего заработка, то вам выплатят средний заработок.

У кого есть право избежать сокращения

В «ПК» № 10 мы начали отвечать на вопрос нашего читателя о категориях работников, у которых есть преимущественное право, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, избежать сокращения. Сегодня читайте окончание ответа на заданный вопрос.

Упоминаемое в части второй статьи 179 ТК РФ понятие «трудовое увечье» не следует путать с понятием «травма, полученная на производстве» – первое понятие более объемное. Трудовое увечье – это временное или стойкое повреждение здоровья, наступившее в результате несчастного случая на производстве. Производственной считается травма, полученная при несчастном случае на производстве (статья 227 ТК РФ). То, что в указанной статье речь идет не вообще о трудовом увечье, а о полученном в период работы у данного работодателя, дает основание полагать, что законодатель имел в виду травму, полученную на производстве, которая является составной частью понятия «трудовое увечье».

Рассмотрим другую категорию работников, о которых идет речь в части второй указанной выше статьи. Это инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества. Поскольку Перечня боевых действий по защите Отечества нет, мы пользуемся Перечнем государств, городов, территорий и периодов ведения боевых действий с участием граждан РФ, который дан в виде Приложения к ФЗ «О ветеранах» № 5-ФЗ от 12.01.95 года в редакции от 21.12.09 года.

Федеральными законами РФ предусмотрены другие категории граждан, которые пользуются преимущественным правом на оставление на работе при ликвидации организации, реорганизации и сокращении численности или штата работников организации:

– граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) – Закон от 10.01.02 г. № 2-ФЗ в редакции от 27.12.09 года «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;

– Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы – Закон от 15.01.93 года № 4301-1 в редакции от 27.12.09 года «О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы»;

– супруги военнослужащих – граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы – Закон от 27.05.98 г. № 76-ФЗ в редакции от 25.12.09 года «О статусе военнослужащих»;

– граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы – Закон от 15.05.91 г. № 1244-1 в редакции от 24.07.09 года «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Все названные предпочтения в оставлении на работе, учитывающие, как правило, обстоятельства жизни работника и не имеющие непосредственного отношения к его работе, могут быть приняты во внимание лишь после определения основного вопроса о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Иные категории граждан, имеющих преимущественное право избежать сокращения, также могут быть предусмотрены коллективным договором организации.

В спорной ситуации требуйте письменный ответ

Всегда стараюсь исправно вносить квартплату, несмотря на небольшую пенсию. Но откуда-то взялся долг. Обратилась в единый расчетный центр. Там сказали, долга по коммунальным платежам нет. Но управляющая компания предоставляет информацию, что есть небольшая задолженность. Как найти выход из создавшейся ситуации?

Валентина П.
г. Кунгур.

Как показывает практика, вступать с должностными лицами, чиновниками в словесное обсуждение проблемы – только терять время, поскольку вряд ли они будут нести ответственность за свои слова.

При возникновении проблемы необходимо написать сразу письменное заявление в двух экземплярах (один экземпляр остается у вас на руках), на которое требуйте письменный мотивированный ответ. Право граждан на обращение к должностному лицу установлено статьей 2 Федерального закона № 59 от 02.05.06 года «О порядке рассмотрения обращений граждан».
В ответе должны быть расчеты за спорный период и обязательно ссылка на законодательство. То есть любые требования должны быть обоснованными в соответствии с законодательством РФ. Это сразу отобьет у чиновников желание давать безответственную отписку, ведь за волокиту их можно привлечь к суду.

К заявлению приложите копию ответа расчетного центра об отсутствии задолженности.

В соответствии со статьей 12 вышеуказанного закона письменные обращения, поступившие должностному лицу в соответствии с его компетенцией, рассматриваются в течение 30 дней со дня их регистрации.

Действителен и без печати

Я устроился на работу в открытое акционерное общество. При подписании трудового договора работодатель отказался поставить на этом документе свою печать. Является ли трудовой договор действительным?

Г. Нечаев.
г. Пермь.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, для трудового договора предусмотрена обязательная письменная форма.

В кодексе сказано, что трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами, т.е. работником и работодателем. Наличие печати работодателя на трудовом договоре не обязательно. Таким образом, подписав трудовой договор, работодатель полностью соблюдает предусмотренную законодательством форму. Трудовой договор является действительным.

То сокращают, то работать заставляют

Работники организации были предупреждены об увольнении в связи с сокращением штата в организации за два месяца. Вправе ли работодатель заставить их работать еще неопределенное время по истечении срока предупреждения? Как это должно оформляться юридически?
Коллектив работников.

г. Пермь.

Статья 4 Трудового кодекса РФ гласит: принудительный труд запрещен. Следовательно, никто никого не вправе заставлять, принуждать, обязывать к какому-либо труду под угрозой применения наказания или иного насильственного воздействия.

В указанном случае речь идет о расторжении трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Если инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, то он вправе отказаться от своей инициативы: например, не увольнять работников по сокращению штата вообще, либо перенести дату увольнения на более поздний срок. Это не противоречит нормам статьи 180 ТК РФ. Но это должно быть оформлено приказом (распоряжением), с содержанием которого заинтересованных работников необходимо ознакомить под расписку.

К сведению авторов письма, не следует забывать о том, что работник, в свою очередь, также вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по своей инициативе, т.е. по собственному желанию.

Увольнение без аттестации недопустимо

Я работала учителем русского языка и литературы в средней школе. Была уволена в соответствии с п. «б» ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ – несоответствие занимаемой должности. Причина – в одной из контрольных работ я не заметила ошибки, допущенные учениками. Правомерны ли действия администрации?

Н. Гуляева.
г. Березники.

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации возможно лишь по результатам аттестации.

Без проведения аттестации увольнение по данному пункту не допускается. Согласно Закону РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании», педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений подлежат аттестации. Положение об аттестации утверждено приказом минобразования РФ от 26.06.2000 г. № 1908.

Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Увольнение по данному основанию будет законным при условии, что работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации (это может быть и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа).

Увольнение по данному основанию работника – члена профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 82 ТК РФ). Статья 373 Кодекса регламентирует процедуру как выражения мнения профсоюзного органа, так и учета позиции профсоюза.

Следовательно, без соблюдения указанных процедур расторжение трудового договора с работником по п. «б» ч. 3 ст. 81 ТК РФ недопустимо.

Рабочее место не сохраняется

Я работаю на предприятии электриком. Весной буду призван на военную службу. Должен ли работодатель сохранить за мной место работы на время моей службы в армии?

К. Устинов.
г. Пермь.



Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ, работодатель не обязан сохранять за вами место работы. И трудовой договор будет расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является таким обстоятельством.

Следует иметь в виду, что при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Если наследство обременено долгами

Мне по наследству досталась квартира. Когда я оформляла соответствующие документы у нотариуса, оказалось, что за указанной квартирой имеется долг по квартплате за несколько лет. В настоящее время у меня нет возможности погасить этот долг. Могут ли меня лишить наследства и продать квартиру за долги?

Ольга Н.
г. Добрянка.

К сведению читателей газеты: механизм наследования регулируется частью 3 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ).

В соответствии со статьей 1175 ГК РФ долги наследодателя должны выплачивать вы, так как вместе с квартирой вы получили и долги по квартирной плате. В случае если вы не выплатите долг по квартирной плате, управляющая компания или ЖЭК могут взыскать этот долг через суд.
Если у вас есть еще жилье, то вам стоит быстрее оплатить долги бывшего собственника-наследодателя. Поскольку по закону, если квартира не единственная, по решению суда она может быть продана с судебных торгов (статья 446 Гражданско-процессуального кодекса РФ).

К вашему сведению: вы имеете полное право выплатить долг не больше, чем за три последних года – действует срок исковой давности.

Существуют уважительные причины, по которым вы не в состоянии оплатить сразу долг по квартирной плате. В этом случае обязательно стоит обратиться в управляющую кампанию или ЖЭК с письменным обращением, в котором вы должны указать причины задержки выплаты долга и попросить отсрочить выплату на какое-то время или составить график погашения долга (например, задержка выплаты заработной платы или пенсии, тяжелое материальное положение в связи с болезнью). Эти причины перечислены в Обзоре судебной практики Верховного суда РФ от 21.07.00 года.

Как показывает практика, беспокоиться нужно в первую очередь нанимателям жилых помещений, а не собственникам квартир (приватизированных, купленных или полученных в порядке наследования).

Если наниматель более 6 месяцев не платит за жилое помещение и (или) коммунальные услуги, то наймодатель в судебном порядке может расторгнуть договор социального найма жилого помещения, т.е. выселить (статья 83 часть 4 п.1 Жилищного кодекса РФ).

Стоит отметить, что процедура выселения достаточно длительная и дает нанимателю время, чтобы погасить накопившиеся долги и не лишиться жилья.

Беременность и срочный трудовой договор

Я принята на работу по срочному трудовому договору. В настоящее время я беременна (срок – 3 месяца), а действие трудового договора заканчивается через два месяца. Может ли работодатель уволить меня во время беременности?

Н. Пичугина.
г. Пермь.

По общему правилу не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации предприятия (учреждения), либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс содержит определенные гарантии для женщин, которые работают по срочному трудовому договору (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Так, если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель по вашему письменному заявлению (при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности) обязан продлить с вами трудовой договор до окончания беременности. Таким образом, за вами сохраняется право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый).

Имейте в виду, что если срок трудового договора продлен, работодатель имеет право запрашивать у вас раз в три месяца (не чаще) справку медицинского учреждения, подтверждающую состояние беременности.
На основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном законом порядке, работодатель оформляет вам отпуск по беременности и родам.

Трудовой договор прекращается по окончании беременности. Соответственно, рабочее место за вами не сохраняется.

Работаю за двоих, а зарплату не повышают

Я работаю кассиром. У меня определенный круг обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре. Ежегодно во время отпуска и больничного кассира-инкассатора я выполняю и его работу. Но зарплата у меня не повышается. Могу я требовать у начальника какой-либо компенсации?

Г. Субботина.
г. Березники.

Да, можете. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника работодатель может поручить работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. В вашем случае – это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работодатель должен издать приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в котором должны быть установлены: срок, содержание и объем дополнительной работы, а также размер доплаты за дополнительную работу. Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Если вы не согласны с условиями, предложенными работодателем, либо работодатель вообще не издает никакого письменного распоряжения, вы можете не исполнять обязанности временно отсутствующего работника.