Дорогие читатели!

Если у вас возникли вопросы к специалистам Общественной приемной, Юридической консультации или Фонда обязательного медицинского страхования, вы можете задать их прямо здесь.

Написать письмо в приемную редакции юристам главному редактору корреспондентам

Письма отправляются на адрес редакции: pk@pkweekly.ru.

Дорогие читатели!

Если у вас возникли вопросы к специалистам Общественной приемной, Юридической консультации или Фонда обязательного медицинского страхования, вы можете задать их прямо здесь.

Как оплачивается больничный во время простоя?

Как производятся выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период простоя?

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработнойплаты работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно пункту 7 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том жеразмере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Из изложенного следует, что при наступлении временной нетрудоспособности до периода простоя, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общеустановленном порядке и за период, совпавший с периодом простоя, в сумме сохраненного на этот период заработка, то есть в сумме 2/3 среднего заработка, либо 2/3 тарифной ставки, но не превышающей суммы пособия, исчисленного в общеустановленном порядке.

При заболевании, наступившем в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности, согласно пункту 1 статьи 9 Закона (за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработнойплаты или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) не назначается.

За период нетрудоспособности, продолжающейся после простоя, пособие назначается в общеустановленном порядке.

Допускается ли перевод во время простоя?

На время простоя работник переводится на работу в другую организацию, расположенную в той же местности. Допускаются ли такие действия законодательством?

Согласно ст. 72–2 ТК РФ работодатель вправе в случае простоя перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в той организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

Оплачивается ли простой во время командировки?

Должна ли организация выплачивать работнику суточные за все дни нахождения в командировке, включая дни простоя, если простой произошел по вине этого работника?

Простой, как указано в письме Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 30.04.2008 г. № 1024–6, это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может иметь место по вине работодателя, работника, а также по причинам, не зависящим от них. При этом время простоя по вине работника не оплачивается.

Вместе с тем, суточные не являются вознаграждением за труд, а носят компенсационный характер. Их выплата не ставится в какуюлибо зависимость от фактического выполнения работником рудовой функции.

Значит, организация обязана их выплатить.

Можно ли объявить об увольнении по почте?

Можно ли предупредить о предстоящем увольнении по сокращению штатов работника за два месяца, направив по почте заказное письмо, так как он в этот период находился на больничном?

Является ли это письмо тем предупреждением, о котором говорится в Трудовом кодексе? Является ли законным такой порядок, если работник фактически не подписывал никаких документов?

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предприятия (учреждения) работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из данной нормы указанной статьи следует, что именно работодатель должен доказать факт предупреждения конкретного работника индивидуально и под роспись, и не менее чем за два месяца до увольнения работника. В противном случае, предупреждение работника о предстоящем увольнении следует признать несостоявшимся, а приказ об увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Действующее законодательство не содержит обязательных требований к форме, в которой следует оформлять предупреждение работника об увольнении. Поэтому предупреждение о предстоящем увольнении может быть оформлено в любом виде (например, решение о сокращении штата, письмо работодателя, расписка работника о том, что он предупрежден и т.п.).

Главное, чтобы из представленного работнику документа было понятно следующее:

кому направлено предупреж дение;
от кого оно направлено;
причина увольнения;
дата увольнения;
дата составления предупреждения.

На полученном предупреждении работник должен поставить подпись и дату получения предупреждения.

По нашему мнению, уведомление работника об увольнении неможет быть признано надлежащим, если работник свою подпись на высланном ему документе не поставил.

Можно предположить, что работник расписался в получении заказного письма. Однако данный факт подтверждает лишь то, что почтовое отделение выполнило свои обязательства перед отправителем и доставило письмо адресату (см. п. 2 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением правительства РФ от 26.09.2000 г. № 725). Но это обстоятельство не может рассматриваться как безусловное доказательство того, что получатель письма проинформирован об увольнении. Ведь полученное письмо может быть им утеряно, не прочитано и т.д.

Таким образом, можно утверждать, что предупреждение работника об увольнении произведено с нарушением установленного порядка, что в свою очередь дает работнику возможность в будущем опротестовать свое увольнение в суде (если оно, конечно, состоится).

Увольнение по результатам аттестации

Сколько раз нужно предлагать работнику другую работу до увольнения по результатам аттестации?

Действительно, часть третья статьи 81 Трудового кодекса РФ сообщает, что увольнение работника за его несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель должен максимально расширить круг поиска и предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, лишь бы работа не причинила вред здоровью специалиста.

Кодекс не уточняет, сколько раз и как часто следует предлагать работнику перейти на другую должность. Избавить работодателя от необходимости предлагать другую работу может только отсутствие вакансий.

Если работник соглашается занять другую должность, то кадровая служба готовит документы на перевод: вносятся изменения в трудовой договор и издается приказ о переводе на другую работу. Новая должность работника вносится в трудовую книжку.

Как оплачивается время простоя?

В каком порядке Трудовой кодекс РФ решает вопрос оплаты времени простоя работников, в том числе по причине временного отсутствия работы?

Условием оплаты времени простоя является предупреждение работником бригадира, мастера или другого должностного лица о начале простоя.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней за работной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и ра ботника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается вовсе.

Установленный порядок оплаты времени простоя распространяется и на случаи вынужденных отпусков, не оплачиваемых работодателями. Минтруд России в своем Разъяснении № 6 от 27 июня 1996 года «Об отпусках по инициативе работодателя», утвержденном письмом от 27 июня 1996 года № 40, определил, что администрация предприятия (учреждения), принудительно направляя работников в отпуска без сохранения заработной платы, нарушает действующее законодательство о труде.

Следовательно, если работник не дает согласия на такой отпуск, а администрация продолжает с ним трудовые отношения, независимо от того, что она не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно быть оплачено в размере не ниже 2/3 дневной тарифной ставки или даже средней заработной платы работника.

Оплата времени простоя оформляется приказом (распоряжением) работодателя о простое, в котором отражаются причины простоя, его продолжительность, средняя заработная плата или тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма.

Кто оплатит время нахождения в суде?

Уважаемая редакция газеты «Профсоюзный курьер»! Просим разъяснить ситуацию, сложившуюся у нас на производстве.

Суд вызывает повесткой работников, судебный секретарь делает в повестке соответствующие отметки и говорит, что директор обязан сохранить за вызванными в суд в качестве свидетелей средний заработок. А на самом деле и в суде, и юрист, к которому мы обратились за помощью, нас ввели в заблуждение. За все дни нахождения на судебном заседании нам работодатель не заплатил. А это получается, что мы были в отпуске без сохранения содержания.

Законно ли с нами поступили? Судья предупредил нас, что если не явимся на заседание, нас доставят под конвоем.

Васильева, Вшивков, Домнин,
члены профсоюза.
г. Пермь.

Согласно статье 95 Гражданского процессуального кодекса РФ в редакции закона от 14 ноября 2002 года № 137-ФЗ, за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в судебное заседание.

Статья 170 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если, в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными законами, эти обязанности должны исполняться в рабочее время (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90).

К сожалению, законом от 25 ноября 2008 года № 222-ФЗ статья 95 ГПК РФ, ее вторая часть изменена таким образом, что работодатель освобожден от обязанности сохранять за работником, вызванным в суд, средний заработок. Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, после выхода этого закона выплачивается денежная компенсация, исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка. Этим же законом предусмотрено (статья 97 в новой редакции), что денежные суммы, причитающиеся свидетелям, выплачиваются по выполнении ими своих обязанностей независимо от сроков фактического поступления от стороны (истца и ответчика) судебных расходов на счета, указанные в статье 96 ГПК РФ, управления (отдела) судебного департамента в субъекте РФ; органа, осуществляющего организационное обеспечение деятельности мировых судей, в порядке, установленном бюджетным законодательством, счетов вышестоящих и иных судов.

В любом случае как для работающих, так и для не работающих граждан, привлекаемых в качестве свидетелей, суд обязан обеспечить компенсацию издержек в связи с явкой в суд, расходы на проезд, проживание, суточных, компенсацию за потерю времени (статьи 94–99 ГПК РФ).

На определение суда по вопросам, связанным с судебными расходами, может быть подана частная жалоба.

Отказ работодателя сохранить средний заработок за работником, вызванным в качестве свидетеля в суд, в период до декабря 2008 года, работник может обжаловать в судебном порядке по правилам главы 60 Трудового кодекса РФ, регламентирующей рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.

Не хочу, чтоб меня сосчитали!

Уважаемая редакция! Обращаемся к вам с просьбой помочь избавиться от назойливости инспекторов администрации сельского поселения.

Мне и мужу по 76 лет, получаем маленькую пенсию, имеем огород 12 соток. В прошлом году сельский совет признал нас хозяевами личного подсобного хозяйства. И вот снова вызывают и требуют отчитаться, какую живность содержим, что да почему. Объясняют, что в крае личных подсобных хозяйств более 420 тысяч, и закон для всех один. Чтобы попасть в администрацию, нам надо нанять частника и заплатить ему за извоз в оба конца 80 рублей. А пешком идти по зимней дороге мы не можем.

Просим ответить, какой порядок действует сегодня по ведению учета в личном подсобном хозяйстве?

Н. ЯКУШЕВА.
Кунгурский район.



В последний день 2008 года, то есть 31 декабря, был опубликован Федеральный закон № 302 «О внесении изменений в статью 8 ФЗ «О личном подсобном хозяйстве» от 7 июля 2003 г. № 112-ФЗ.

Из статьи 8, регламентирующей учет личных подсобных хозяйств, следует:

1. Учет личных подсобных хозяйств осуществляется в похозяйственных книгах, которые ведутся органами местного самоуправления городских округов. Ведение похозяйственных книг осуществляется на основании сведений, предоставляемых на добровольной основе гражданами, ведущими личные подсобные хозяйства.

2. В похозяйственной книге содержатся следующие основные сведения о личном подсобном хозяйстве: фамилия, имя, отчество, дата рождения гражданина, которому предоставлен и (или) которым приобретен земельный участок для ведения личного подсобного хозяйства, а также лиц, совместно проживающих с ним и (или) осуществляющих совместно с ним ведение личного подсобного хозяйства из числа членов его семьи; площадь земельного участка личного подсобного хозяйства, занятого посевами и посадками сельскохозяйственных культур, плодовыми, ягодными насаждениями; количество сельскохозяйственных животных, птицы и пчел; сельскохозяйственная техника, оборудование, транспортные средства, принадлежащие на праве собственности гражданину, ведущему личное подсобное хозяйство.

3. Форма и порядок ведения похозяйственных книг в целях учета личных подсобных хозяйств должны быть установлены уполномоченным правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Согласно закону Пермской области «О личном подсобном хозяйстве», в редакции от 9.08.2004 г. № 1482–300, граждане, ведущие личное подсобное хозяйство, вставшие на учет, пользуются государственной поддержкой (п. 4), имеют право добровольно вступать в правовые отношения по обязательному пенсионному страхованию (п. 6 статьи 23 закона) и т. д.

Данный закон Пермской области предусматривает заявительную форму постановки на учет граждан в качестве лиц, занятых ведением личного подсобного хозяйства на основании поданного ими заявления.

Судя по письму, действия администрации поселения в отношении ветеранов труда нельзя признать правомерными, если они не считают себя гражданами, ведущими личное подсобное хозяйство, не желают быть учтенными таковыми.