<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="Tiki CMS/Groupware via FeedCreator 1.7.2" -->
<?xml-stylesheet href="http://www.pkweekly.ru/lib/rss/rss-style.css" type="text/css"?>
<?xml-stylesheet href="http://www.pkweekly.ru/lib/rss/rss20.xsl" type="text/xsl"?>
<rss version="2.0">
    <channel>
        <title>Обсуждения</title>
        <description><![CDATA[Обсуждения на сайте газеты &quot;Профсоюзный курьер&quot;]]></description>
        <link>http://www.pkweekly.ru/tiki-forums_rss.php?ver=2</link>
        <lastBuildDate>Sun, 20 May 2012 00:28:14 +0100</lastBuildDate>
        <generator>Tiki CMS/Groupware via FeedCreator 1.7.2</generator>
        <image>
            <url>http://www.pkweekly.ru/img/tiki.jpg</url>
            <title>tikiwiki logo</title>
            <link>http://www.pkweekly.ru/tiki-index.php</link>
            <description><![CDATA[Feed provided by http://www.pkweekly.ru/tiki-index.php. Click to visit.]]></description>
        </image>
        <language>ru-ru</language>
        <item>
            <title>Положение о конкурсе</title>
            <link>http://www.pkweekly.ru/tiki-view_forum_thread.php?forumId=2&amp;comments_parentId=27</link>
            <description><![CDATA[!Положение
!о конкурсе имени профсоюзного журналиста 
!Владимира Шитова на лучшее освещение
!в печатных средствах массовой информации Пермского края
!темы защиты социально-трудовых прав работников

I. Общие положения

1.1. В преддверии Дня профсоюзного активиста Объединение организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» и Пермская краевая организация Союза журналистов РФ подводят итоги конкурса имени профсоюзного журналиста Владимира Шитова на лучшее освещение в печатных средствах массовой информации (СМИ) Пермского края темы защиты социально-трудовых прав работников (далее – конкурс). 

1.2. Цель конкурса – увековечение памяти о многолетнем главном редакторе газеты «Профсоюзный курьер» В.Т. Шитове, сохранение принципов социальной журналистики, привлечение внимания общества к актуальным социально-экономическим проблемам, поддержка журналистов, своими публикациями способствующих формированию позитивного имиджа профсоюзов. 

1.3. Конкурс проводится ежегодно. 

1.4. В конкурсе участвуют работы, опубликованные в текущем году. Срок предоставления работ в оргкомитет – до 1 ноября. 

1.5. Итоги конкурса подводятся по трем номинациям: краевые СМИ; городские и районные СМИ; корпоративные СМИ. 

1.6. По результатам конкурса, на основании заключения оргкомитета конкурса, в каждой номинации присуждается по одной премии имени профсоюзного журналиста Владимира Шитова. Победителю вручается Диплом лауреата премии имени профсоюзного журналиста Владимира Шитова.

1.7. Результаты конкурса публикуются в краевой газете «Профсоюзный курьер», на сайте Пермского крайсовпрофа, в СМИ Пермского края. 

II. Требования к материалам, представленным на конкурс

2.1. Конкурсные работы должны соответствовать обозначенной теме, быть профессионально выполненными. 

2.2. На конкурс могут быть представлены как отдельные работы, так и тематические подборки, серии материалов одного или нескольких авторов, опубликованные в СМИ. 

2.3. К работам, представленным на конкурс, прилагается заявка, в которой должны быть указаны: название СМИ, название материала, имя, фамилия, отчество автора, год рождения, паспортные данные, служебный и домашний адреса, телефоны, номера паспорта, ИНН и свидетельства о пенсионном страховании. 

2.4. Работы на конкурс принимаются по адресу: 614000, Пермь, Комсомольский проспект, 37, кабинет 22, с пометкой «На конкурс имени Владимира Шитова». 

III. Размер премий победителям конкурса

3.1. Размеры премий: 
в номинации «краевые СМИ» – 15 тысяч рублей;
в номинации «городские и районные» СМИ – 10 тысяч рублей;
в номинации «корпоративные СМИ» – 5 тысяч рублей.

IV. Итоги конкурса

4.1. Итоги конкурса подводит жюри из членов Пермской краевой организация Союза журналистов РФ, представителей Пермского крайсовпрофа. 

4.2. При оценке материалов жюри учитывает общее соответствие тематике конкурса, профессиональный уровень материала. 

4.3. Решение принимается простым большинством голосов при открытом голосовании.]]></description>
            <author>ivashk</author>
            <pubDate>Fri, 23 Mar 2012 08:49:13 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title>Требует решения</title>
            <link>http://www.pkweekly.ru/tiki-view_forum_thread.php?forumId=2&amp;comments_parentId=26</link>
            <description><![CDATA[!Сколько можно стоять на коленях?!

5 апреля состоялся совместный пленум краевых профорганизаций работников народного образования, культуры и здравоохранения. Рассматривался вопрос «О социально-экономической ситуации в бюджетной сфере и действиях профсоюзных организаций».

Это был очень представительный форум, на который были приглашены заместитель председателя правительства Пермского края Е. Бербер и профильные министры, чтобы они могли услышать, как и чем живут работники отраслей, которыми они руководят.

__В ладоши хлопать рано!__

Председатель крайкома профсоюза работников народного образования и науки Зоя Галайда подробно остановилась на вопросах оплаты труда учителей и отметила, что их заработная намного отстает от средней зарплаты по экономике. Более того, наметилась тенденция к ее снижению.
– В результате напряженных дискуссий, – сказала Зоя Ивановна, – в ходе единых коллективных действий в Пермском крае были приняты решения с 01.06.2010 г. и с 01.09.2010 г. начать выделение дополнительных средств на доведение зарплаты работников до уровня МРОТ и на начисление компенсационных выплат сверх суммы МРОТ.

Но этих средств оказалось недостаточно, а компенсационные выплаты в большинстве территорий края до сих пор выплачиваются только по решениям судов. 

Приняты решения и по 2011 году, но пока не хочется хлопать в ладоши, потому что существенного улучшения уровня жизни работников бюджетной сферы не происходит. Не компенсируются даже потери от инфляции. Остается острой необходимость совершенствования новой отраслевой системы оплаты труда (НСОТ). 

В образовании нет единых ставок зарплаты, нет единой базовой суммы, которая была бы гарантированной для расчетов зарплаты. О какой справедливой дифференциации оплаты труда может идти речь, если за один и тот же труд, при одной и той же профессии, одном и том же стандарте в разных учреждениях за основу расчета берется разная сумма! 

З. Галайда отметила, что в учреждениях, где профсоюзные организации активно подключились к процессам реформирования оплаты труда, удалось найти внутренние резервы за счет эффективного распределения средств, избежать напряжения и обеспечить прозрачность процессов стимулирования, не допустить нарушений трудового законодательства в процедурах изменения оплаты труда.

__Скуден бюджет бюджетника__

Председатель краевой профорганизации работников здравоохранения Геннадий Шабалин заметил: в крае не выполняется статья 134 Трудового кодекса по ежегодной индексации зарплаты, 3 года не индексируются оклады. С июня 2011 года, когда МРОТ составит 4611 руб., все работающие в отрасли автоматически станут «МРОТниками», если будут работать на ставку. 

Потребуются колоссальные деньги на доплаты до МРОТ низкооплачиваемой категории работников, и руководители лечебно-профилактических учреждений вынуждены будут взять эти средства из стимулирующих выплат, тем самым снизив зарплату высококвалифицированных работников.
Вот почему уже сегодня Правительству края необходимо просчитать эту сумму и вводить ее в бюджет с июня 2011 г. дополнительно, а не рассчитывать, что отрасли сами «закроют» эти расходы за счет повышения ФОТ. Это вызовет большое напряжение в коллективах бюджетников всех отраслей.

При таком подходе к оплате труда трудно ожидать прироста кадров в отрасль. Молодежь не хочет работать в школах и больницах. Геннадий Алексеевич привел слова губернатора О. Чиркунова о том, что «творческие люди хотят жить в комфортной среде. Города конкурируют за них». Эту конкуренцию Прикамье проигрывает многим, так как не может создать комфортной среды проживания. 

В нашем крае возводится мало жилья, вообще не строятся общежития для бюджетников, что могло бы привлечь молодежь в бюджетную сферу, ибо стоимость съемного жилья в 2–3 раза превышает оклад молодого специалиста.

Резюмируя свой доклад, Г. Шабалин от имени членов профсоюза системы здравоохранения порекомендовал правительству Пермского края вернуться к пересмотру системы оплаты труда в бюджетной сфере. Он предложил в частности, подписывать тарифное соглашение между отраслевым министерством и профсоюзом, разработать Программу «Кадры для бюджетной сферы», вернуть в Закон Пермского края «О заработной плате» статью о ее индексации.

Заместитель председателя Пермского крайсовпрофа А. Зимин напомнил слова из заявления премьер-министра РФ В. Путина, что зарплата в образовании должна соответствовать зарплате в промышленности. Но профсоюзам необходимо добиваться, чтобы это требование касалось работников всей непроизводственной сферы.

__Культура не умрет__

«Бомж, облокотившись на мусорный бак, с упоением читал газету, – рассказывает на пленуме председатель горкома профсоюза работников культуры г. Краснокамска Вера Сизова. – Поэтому культура не умрет. Мы все равно выживем, будем хорошо работать и жить как нормальные люди».
Правда, начало ее выступления не было столь оптимистичным. Причин для тревоги предостаточно.

Учреждения культуры г. Краснокамска одними из первых в Пермском крае перешли на новую систему оплаты труда. При этом планируемый фонд в 2011 г. по муниципальному району фактически остался на уровне прошлого года. 
Средняя заработная плата по Краснокамску 16 тыс. 828 рублей. Работники культуры получают в 2–3 раза меньше – от 4 до 8 тыс. А ведь в отрасли работают талантливые специалисты, руководители, чьи коллективы известны далеко за пределами города. 

В год проводится до 3 тысяч массовых мероприятий, до 25 человек становятся победителями и призерами краевых, всероссийских и международных конкурсов.

Школы дополнительного образования в Краснокамске переведены в автономные учреждения. Они хотели бы заработать деньги на проведении массовых мероприятий, но нельзя – у них 100-процентный муниципальный заказ. И вот они вынуждены пересматривать программы, часы, ставки педагогов в сторону уменьшения, что противоречит Трудовому кодексу.
– В нашем городе есть несколько учреждений культуры, которые могут быть автономными, – считает Вера Терентьевна, – остальные же с тоской и болью смотрят в будущее. С другой стороны, существующая система финансирования толкает некоторых руководителей выбирать автономную форму. Например, в Доме культуры «Восход» в селе Мысы. У них старое типовое здание, требующее ремонта. Население в Мысах – 1744 человека, из них – пенсионеров 24% и детей – 36%. Работает студия лозоплетения и изокружок. Все, что зарабатывают, отдают в бюджет администрации Оверятского поселения и ни копейки им обратно не возвращается. У директора оклад чуть больше 4 тыс. рублей. Уральский коэффициент не выплачивается. Директор надеется, что, став автономным учреждением, «Восход» сможет заработать какие-то деньги. Он взял безвозмездно землю рядом с ДК, собирается на ней оборудовать футбольное поле, привозить команды и таким образом зарабатывать. «Надо знать все тонкости при переходе в автономное учреждение», – советует В. Сизова.
На знании законов, анализе всех плюсов и минусов при выборе учреждениями культуры новой формы хозяйствования настаивает в своем выступлении председатель крайкома профсоюза работников культуры И. Становкина.

Серьезное беспокойство Ирины Вениаминовны вызывает переход на аутсорсинг обслуживающего персонала.

– Людей массово и повсеместно переводят с бессрочных трудовых договоров на гражданско-правовые, – говорит она. – Это незаконно! Это не временная их работа, это их постоянная трудовая функция. Чем плохи гражданско-правовые договоры? Нет отчислений в фонд социального страхования, не оплачивается больничный лист и отпуск. 

В качестве примера председатель крайкома привела уборщицу одной из краснокамских библиотек. Женщина работает на полставки. «На руки» за месяц она получила 1450 рублей. Если бы не гражданско-правовой договор, то зарплата была бы больше (МРОТ пополам, плюс уральский коэффициент).
Еще пример: одинокая мать с двумя дочками 7 и 9 лет работает в ДК г. Краснокамска. За 12 дней она получила 411 рублей.

– Аутсорсинг – нарушение трудовых прав, – подытожила свое выступление И. Становкина. – В этот переходный период в коллективный договор должны быть прописаны защитные механизмы по сохранению работников и их заработной платы.

__Слушать и не слышать__

Почему улыбалась зампред правительства? Сразу отметим: у нас нет ответа на этот вопрос. Но многие из присутствовавших на совместном пленуме обратили внимание на то, что почти все эмоциональные, переполненные болью выступления участников пленума заместитель председателя правительства Пермского края Екатерина Бербер встречала улыбкой. 

Чему здесь радоваться? Тому, что многие учащиеся учреждений начального и среднего профессионального образования Коми округа голодают, потому что у них отобрали социальную стипендию? Тому, что санитарка в больнице вопреки всем законам получает зарплату в 2 раза ниже МРОТ? 

Или тому, что и так мизерная зарплата работников культуры в глубинке Прикамья снизилась на 15%? И веселиться ли сотрудникам больниц, не вошедшим ни в один из проектов, связанных с реформой здравоохранения, чей доход на 1,5 ставки отличается от зарплаты их более счастливых, «пилотных» и «приоритетных» коллег в разы?! А разве может вызвать радость восклицание женщины, стоящей на трибуне: «Сколько можно жить на коленях!»?

Да, на пленуме были приняты серьезные и важные документы, в том числе обращение к губернатору Пермского края О. Чиркунову. Профсоюзами предложены конкретные меры для улучшения положения бюджетников. Но пока власть, ее отдельные представители будут встречать наше горе и боль, крик души веселой усмешкой, слушать нас и при этом НЕ СЛЫШАТЬ, кардинально ситуация ни в бюджетных отраслях, ни в целом в обществе не изменится.

М. ЕГОРОВА. 
И. РЫЧКОВА.!text]]></description>
            <author>ivashk</author>
            <pubDate>Thu, 14 Apr 2011 05:31:47 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title>От хорошего старта – к красивой победе?</title>
            <link>http://www.pkweekly.ru/tiki-view_forum_thread.php?forumId=2&amp;comments_parentId=25</link>
            <description><![CDATA[__Профсоюзы добились повышения зарплаты бюджетникам нашего региона__
 
В ноябре прошлого года с требованиями повышения зарплаты здание Законодательного собрания Пермского края пикетировали активисты регионального отделения Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ. 

А в минувший четверг депутаты Законодательного собрания приняли решение о внеочередном повышении заработной платы бюджетникам Пермского края с 1 апреля на 3,4 процента. Плюсом к этому с 1 июня произойдет запланированное повышение на 6,5 процента – так же, как и всем бюджетникам страны, в соответствии с федеральными установками. В итоге годовое повышение составит около 10 процентов, что, как полагают краевые власти, выше запланированного уровня инфляции.

Вопрос о необходимости повышения зарплаты бюджетников в стенах парламента региона обсуждался с осени. На февральском пленарном заседании председатель комитета по социальной политике В. Чупраков внес предложение включить в повестку вопрос об увеличении фонда оплаты труда бюджетников, подготовленный фракцией «Единая Россия». Именно эта инициатива и нашла поддержку парламентского большинства. 

По словам руководителя фракции «Единая Россия» в Законодательном собрании Геннадия Тушнолобова, финансовые возможности края позволяют именно так решить проблему повышения заработной платы бюджетников. Но, по его мнению, это лишь «первый шаг к тому, чтобы выстроить систему мотивации работников бюджетной сферы». Кроме того, комментируя для СМИ принятие законопроекта, лидер прикамских единороссов подчеркнул: 

– Это результат плотной работы с профсоюзами, которые нам не дают спокойно жить. 

Кстати, власти других субъектов РФ не спешат повышать зарплату работникам бюджетной сферы по собственной инициативе. На сегодня есть информация о подобных решениях лишь в семи регионах. Председатель крайсовпрофа Сергей Булдашов убежден: 

– То, что удалось добиться повышения фондов оплаты труда бюджетников с 1 апреля – хороший старт. Следующее повышение, намеченное на 1 июня, позволит нарастить достигнутый уровень. И наша задача – настойчиво двигаться в этом направлении, используя успешный опыт взаимодействия с Законодательным собранием. 

Н. НАГОРСКАЯ.

Р.S. В Пермском крае более 280 тысяч тружеников бюджетных отраслей. С апреля зарплата каждого из них в среднем увеличится на 400 рублей. И в этой связи повышение зарплаты тружеников бюджетных отраслей остается актуальной задачей профсоюзов Прикамья.
]]></description>
            <author>ivashk</author>
            <pubDate>Thu, 03 Mar 2011 07:28:17 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title>VII съезд ФНПР: глазами делегата</title>
            <link>http://www.pkweekly.ru/tiki-view_forum_thread.php?forumId=2&amp;comments_parentId=24</link>
            <description><![CDATA[!Председатель краевой профорганизации строителей Григорий Алексеев:«Лекарство против кризиса мы должны найти сами»

Непростой период переживает наша страна. Российская экономика до сих пор не вышла из полосы финансового кризиса. В этих условиях крупный капитал усилил давление на наемных работников, стремясь переложить на их плечи последствия рецессии. 

К примеру, на предприятиях строительного комплекса Прикамья в результате так называемых антикризисных мер только в прошлом году был уволен каждый шестой работник. На целую треть упала средняя зарплата. Обанкротилось градообразующее предприятие в поселке Теплая Гора. Распущен трудовой коллектив Александровского кирпичного завода.

В канун VII съезда ФНПР Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) выступил с инициативой введения упрощенной системы увольнения работников, а также 60-часовой рабочей недели. Масла в огонь добавило и правительство, предложив урезать пособия по временной нетрудоспособности и пересмотреть систему предоставления компенсаций персоналу, выполняющему свои обязанности в тяжелых и вредных условиях труда. Естественно, не в пользу работников.
Вот почему в отчетном докладе председателя ФНПР Михаила Викторовича Шмакова, в речи премьер-министра Владимира Владимировича Путина и выступлениях делегатов речь шла в основном о накопившихся в обществе социально-экономических проблемах. 

Так, вновь был поставлен вопрос об опасности продолжающегося расслоения людей на богатых и бедных. Напрямую сказано о возможности социального взрыва из-за несправедливого распределения доходов. И прозвучали призывы к собственникам и работодателям: пришла пора поделиться сверхдоходами с теми, кто их создает.

На съезде были четко определены первоочередные задачи сотрудничества ФНПР с фракцией «Единой России» в Государственной Думе. Эта партия поддерживает позиции профсоюзов, выступающих против заемного труда, за доведение минимальной зарплаты до прожиточного уровня, за увеличение стоимости потребительской корзинки... 

Выполнить эти и другие задачи, найти ответ на вызовы со стороны крупного капитала смогут только сильные профсоюзы. Эта мысль красной нитью прошла через все резолюции съезда. В то же время съезд не дал готовых рецептов решения накопившихся проблем.
При этом выработать меры противодействия негативным тенденциям в сфере трудовых отношений, по умолчанию, предложено профсоюзным структурам на местах – в рамках территориальных профобъединений, отраслевых комитетов и первичных профорганизаций. 

Иными словами, лекарство против кризиса мы должны найти сами. И хотя не собираемся исключать себя из этого процесса, согласиться с таким подходом в полной мере я не могу.

В условиях сокращения профсоюзных рядов и снижения их материальных возможностей, мы, представители отраслевых и территориальных профсоюзных структур, вправе рассчитывать на то, что в решении стоящей перед профсоюзами глобальной задачи инициативу возьмет на себя ФНПР. В ее распоряжении достаточно ресурсов, чтобы направить их на разработку новых, более эффективных механизмов воздействия на органы власти и объединения работодателей. 

Если конкретней, то руководители ФНПР могли бы привлечь к этому делу науку. Учесть предложения с мест, касающиеся таких проблем, как мотивация профсоюзного членства, вовлечение в профсоюзные ряды молодежи, укрепление организационной и финансовой дисциплины по профсоюзной вертикали и горизонтали. 

На мой взгляд, не в резолюциях, а в трудовом законодательстве следует закрепить преимущественное право работника – члена профсоюза на предоставление ему дополнительных социальных гарантий. Мы ведь давно говорим, что колдоговор должен распространяться только на членов профсоюза. Но съезд в очередной раз оставил этот вопрос без рассмотрения. В то же время наши коллеги не только за рубежом, но и в России, явочным порядком, хотя и в единичных случаях уже добиваются таких прав. 

Так, в ОАО «Нарьян-Марстрой» (Архангельская обл.) профком через суд отстоял дополнительные льготы для членов профсоюза, прописав в колдоговоре такую строку: «При предоставлении отпуска работнику производится выплата материальной помощи в размере должностного оклада (тарифной ставки), выделение денежных средств на приобретение ценного подарка в связи с юбилейными датами и другие». 
В результате такого подхода профчленство в этой профорганизации поднялось с 52 до 96 процентов. В бюджете профкома нашлись средства для оплаты услуг профессионального юриста, защищающего трудовые права и социальные гарантии работников.

Тем не менее, не следует умалять значение итогов VII съезда ФНПР. Ведь благодаря ему у нас есть сейчас стратегическая программа действий на предстоящее 5-летие. Есть подписанное в канун съезда Генеральное соглашение с правительством РФ и объединением работодателей как главный инструмент регулирования социально-трудовых отношений. 

А кроме всего прочего у нас есть понимание и убежденность, что только профсоюзы способны противостоять напору российского капитализма, выросшего на криминале и коррупции. Наш главный лозунг – утверждение принципов социальной справедливости. В наших рядах 25 млн человек. И пока мы едины – мы непобедимы! ]]></description>
            <author>ivashk</author>
            <pubDate>Thu, 24 Feb 2011 11:43:09 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title>Жизнь по минимуму</title>
            <link>http://www.pkweekly.ru/tiki-view_forum_thread.php?forumId=2&amp;comments_parentId=23</link>
            <description><![CDATA[Правительство Пермского края установило прожиточный минимум на I квартал 2011 г. В среднем по региону он составляет 6101 руб.

Для трудоспособного населения прожиточный минимум установлен в размере 6556 руб., для пенсионеров – 4821 руб., для детей – 5930 руб., в т.ч. детей до 6 лет – 5323 руб., от 7 до 15 лет – 6476 руб.

Расчет величины прожиточного минимума произведен на основе данных Пермьстата о потребительских ценах в регионе за IV квартал прошлого года (продукты питания, непродовольственные товары и услуги и др.).]]></description>
            <author>ivashk</author>
            <pubDate>Thu, 03 Feb 2011 12:15:50 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title>Заявление президиума Пермского крайсовпрофа</title>
            <link>http://www.pkweekly.ru/tiki-view_forum_thread.php?forumId=2&amp;comments_parentId=22</link>
            <description><![CDATA[!«О ситуации с жизненным уровнем трудящихся Пермского края»

В настоящее время складывается чрезвычайная и напряженная ситуация со снижением реального жизненного уровня населения Пермского края.

Значительно выросли цены во всех сферах жизнедеятельности наемных работников. Согласно основным показателям прогноза социально-экономического развития Пермского края на период до 2013 года произойдет дальнейшее увеличение цен и тарифов естественных монополий, следствием этого станет очередное падение реальной заработной платы.

Мы полностью поддерживаем позицию М. Шмакова, высказанную в докладе на VII съезде ФНПР: «Нашими экстренными задачами… продолжают оставаться борьба за повышение минимального размера оплаты труда в соответствии с ростом прожиточного минимума, индексация заработной платы работникам, утверждение базовых ставок (окладов) работников бюджетных учреждений, пересмотр потребительской корзины».

В Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации на 2011–2013 годы, подписанном в декабре прошлого года, прямо заявлено о необходимости инвестиций в человеческий капитал, повышении степени социальной защищенности, преодоления бедности, повышении благосостояния населения и качества жизни. Данное положение необходимо исполнять на территории всей страны уже сейчас.

В целях сохранения социальной стабильности в регионе, повышения платежеспособности населения и повышения жизненного уровня трудящихся необходимо:

– не допускать необоснованного роста тарифов;
– довести размер минимальной оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, закрепив данное положение в краевом трехстороннем Соглашении «О взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2011–2013 годы»;
– проиндексировать заработную плату бюджетникам на 6,5% с 1 января 2011 года.

Президиум Пермского крайсовпрофа в очередной раз обращается к губернатору и правительству региона, исполнительной власти на местах, депутатам Законодательного собрания и иных представительных органов власти на уровне муниципалитетов, собственникам и руководителям предприятий и организаций принять все возможные меры по изменению складывающейся ситуации.
]]></description>
            <author>ivashk</author>
            <pubDate>Thu, 03 Feb 2011 12:12:11 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title>Заявления свежи – реалии те же</title>
            <link>http://www.pkweekly.ru/tiki-view_forum_thread.php?forumId=2&amp;comments_parentId=21</link>
            <description><![CDATA[''VII съезд ФНПР: глазами делегата''

__Почему профлидеров бюджетной сферы не обрадовала «благая весть» от премьер-министра России__

Как мы уже сообщали, с 12 по 14 января в Москве проходил VII съезд ФНПР. Если раньше на подобные форумы делегатов собирали в Колонном зале Дома Союзов, то нынче заседания проходили в пассажирском вагонном депо «Москва-Киевская», то есть в обстановке, буквально приближенной к производству. 

Каждое утро, ровно в 10.00, под высокой крышей специально освобожденного для проведения съезда громадного пролета, раздавался громкий и переливчато-тревожный гудок паровоза, после чего начинались пленарные заседания. 

Примечательно, что найденный организаторами внешне эффектный элемент звукового оформления полностью отражал остроту вызовов, ответы на которые должны были найти лучшие представители отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений страны.

Своими впечатлениями о работе VII съезда ФНПР мы предложили поделиться делегату от профсоюзов Прикамья, председателю Пермской краевой профорганизации работников образования и науки Зое Галайде.

– Начну с доклада председателя ФНПР М. Шмакова, который сделал глубокий анализ состояния социально-трудовых отношений в стране и высказал целый ряд жестких оценок, характеризующих нынешний социально-экономический курс, взятый федеральными органами власти. Этот курс по-прежнему нацелен на дальнейшее замораживание зарплаты и сокращение социальных гарантий наемных работников. Одним из результатов такого подхода стало дальнейшее расслоение российского общества по имущественному цензу. 

Сегодня в России проживают два народа, сказал докладчик. Один народ в состоянии тратить на собственные прихоти ежемесячно сотни тысяч рублей. Второй же народ обречен вечно слушать про то, что увеличение зарплаты наемным работникам никак невозможно. 

Стоит ли говорить, что такой разрыв в доходах невозможен в цивилизованной стране! Стоит ли говорить, что подобная разница в доходах приводит к тому, что и свои конституционные права эти два народа могут реализовывать по-разному. Для детей одних – учеба за границей, для других – летний отдых на городском асфальте. 

Между тем сверхдоходы новых хозяев жизни, де-факто изъяты у работников за счет экономии на их зарплате и присвоены собственниками предприятий как личный доход. Подобный метод честным не назовешь. И мы считаем, сказал М. Шмаков, что наступил момент, когда владельцы предприятий должны поделиться своими сверхдоходами.

Чтобы добиться этого, заявил руководитель ФНПР, органы власти и работодатели должны пойти на увеличение инвестиций в человеческий капитал: в образование, в здравоохранение, науку, жилье. 

Острую необходимость в таком подходе мы ощущаем и у себя в Прикамье, где проводится откровенная политика сдерживания роста заработной платы. Введя пресловутую НСОТ – новую отраслевую систему оплаты труда, – представители стороны краевого правительства настойчиво убеждали работников бюджетных учреждений, что нужно повышать эффективность труда, качество образовательных, медицинских и других услуг, но только за счет интенсификации труда и без увеличения фондов оплаты. 

Чтобы выжить, люди вынуждены были работать сверх нормы, брать по полторы-две ставки. Но заметного роста своих доходов так и не добились. Такую систему организации труда выступивший на съезде председатель правительства РФ Владимир Путин назвал потогонной. И подчеркнул, что сегодня нельзя подменять модернизацию усилением эксплуатации работников и замораживанием заработных плат. 

К сожалению, моральная поддержка профсоюзных позиций, прозвучавшая из уст премьер-министра, не могла в полной мере удовлетворить делегатов. Как «благую весть», к примеру, он озвучил в своем выступлении планы федерального правительства о повышении оплаты труда работников бюджетной сферы с 1 июня текущего года на 6,5 процента. А ведь индексация зарплаты перед этим не проводилась в течение трех лет, о чем ассоциация работников профсоюзных организаций бюджетных отраслей неоднократно заявляла как на федеральном уровне, так и в регионах. 
Вот почему с подобным решением, принятым органами власти Пермского края, профсоюзы Прикамья не согласились, продлив переговоры по этому вопросу с местными чиновниками и депутатами в рамках 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Надежду вселяет только обещание депутатов Законодательного собрания вернуться к вопросу о повышении заработной платы, когда будет видно, как складывается выполнение доходной части бюджета 2011 года. Подобное же обещание высказал на VII съезде ФНПР и Владимир Путин. 

Как отнестись к этим заявлениям? Вообще-то говорить о достойной оплате труда сейчас модно во всем мире, и российские руководители самого высокого ранга тут – не исключение. Вот почему, как я понимаю, профсоюзным организациям надо рассчитывать прежде всего на собственные силы, на готовность идти в достижении своих целей до конца.

Стратегические задачи на этом направлении содержатся в принятой VII съездом ФНПР резолюции «Достойный труд, достойная зарплата». Что же касается выработки и реализации практических мер, то инициатива тут всегда исходила от профсоюзной стороны. Считаю, что на этом в предстоящее 5-летие и должны сосредоточить главные силы профорганизации, входящие в объединение профсоюзов Прикамья.

Одновременно я рассчитываю на то, что Федерация Независимых Профсоюзов России будет жестко добиваться корректировки трудового законодательства, в котором за последние годы было утрачено много позиций, позволявших более надежно защищать трудовые права членов профсоюза. ]]></description>
            <author>ivashk</author>
            <pubDate>Wed, 26 Jan 2011 11:07:29 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title>Заявление Пермского крайсовпрофа</title>
            <link>http://www.pkweekly.ru/tiki-view_forum_thread.php?forumId=2&amp;comments_parentId=20</link>
            <description><![CDATA[__Мы - за межнациональное согласие__

В связи с несанкционированной акцией, прошедшей 11 декабря 2010 года на Манежной площади в Москве и приведшей к беспорядкам, в ходе которых звучали провокационные и националистические лозунги, а также выступлениями молодежи в других городах России, президиум Пермского крайсовпрофа считает необходимым заявить следующее.

События последних дней являются отражением социально-экономического положения в стране, которое характеризуется непрекращающимся расслоением общества на сверхбогатых и бедных, отсутствием реальных мер со стороны органов власти по подъему жизненного уровня трудящихся. В ситуации, когда органы власти и работодатели то и дело отступают от принципов социального партнерства и когда нарушения трудовых прав наемных работников принимают массовый характер, молодежь лишается нравственных идеалов, теряет чувство уверенности в завтрашнем дне. Это и является одной из главных причин поиска врагов в людях других национальностей и конфессий.

Мы – против экстремистских и националистических выпадов. Народы, населяющие наше многонациональное государство, смогут добиться процветания только на основе утверждения принципов социальной справедливости и уважения к закону.

Профсоюзы – за социальную и политическую стабильность, за реальное социальное партнерство трудящихся, власти и бизнеса!]]></description>
            <author>ivashk</author>
            <pubDate>Thu, 30 Dec 2010 06:43:25 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title>В Законодательном собрании</title>
            <link>http://www.pkweekly.ru/tiki-view_forum_thread.php?forumId=2&amp;comments_parentId=16</link>
            <description><![CDATA[!Подавляющее меньшинство

''Как мы уже сообщали, 9 декабря депутаты Законодательного собрания Пермского края вопреки воле исполнительной власти региона приняли поправку депутата А. Бурнашова, предусматривающую повышение зарплаты труженикам бюджетных отраслей не с 1 июня 2011 года, а с 1 января. Правда, в тот же день, после перерыва, было предложено устроить повторное голосование по этому вопросу.''

Оно состоялось 16 декабря. А. Бурнашов вновь попытался убедить своих коллег и чиновников из краевого правительства в необходимости, а главное – в возможности повысить зарплату уже с начала нового года. В крайнем случае, правительству можно было бы дать срок до 1 марта, чтобы уладить все технические моменты, но бюджетники все равно получили бы повышенную зарплату с 1 января – так сказать, задним числом… 

Но даже такой разумный, казалось бы, вариант встретил сопротивление со стороны правительства. Его председатель В. Сухих мотивировал свою позицию тем, что, мол, «приоритеты были определены» еще в ноябре, когда сами депутаты решили направить образовавшиеся свободные средства на другие цели. 

Члены депутатской группы «Солидарность», в недрах которой была инициирована поправка А. Бурнашова, не сдавались. По мнению депутата К. Окунева, из 2,5 млрд. рублей, полученных дополнительно по налогу на прибыль, вполне можно найти средства и на индексацию заработной платы бюджетникам. В. Чебыкин призвал коллег признать, что в крае существует задолженность по индексации зарплаты бюджетников как минимум за 3 года, и тогда правительство начнет работать в этом направлении. «Доказать обратное невозможно», – отметил он. 

К сожалению, при голосовании сторонников правительственного позиции оказалось больше. Таким образом, повышение зарплат в бюджетных отраслях произойдет по плану, с 1 июля 2011 года. 

Н. НАГОРСКАЯ.

!!Вместо комментария

Как утверждают юристы, решение депутатов Законодательного собрания отнести начало индексации зарплаты работникам бюджетной сферы до 1 июня 2011 года означает, что в Пермском крае еще на 5 месяцев откладывается выполнение статьи 134 Трудового кодекса РФ об обязанности работодателя, в данном случае исполнительной власти Прикамья, обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги. 

Вот почему реальный рост зарплаты работников системы образования, здравоохранения и культуры в крае составит в среднем по 2011 году не 6 с половиной, а меньше 4 процентов. И это при наличии средств в бюджете! Так могут ли убедить кого-то ссылки наших парламентариев на то, что есть в крае другие приоритеты, если на глазах у всех год за годом бьются за элементарное выживание пролетарии умственного труда. А вместе с ними школьные технички, больничные санитарки, детсадовские нянечки. 
Кстати, весомый аргумент в пользу настоятельной необходимости повышения зарплаты работников бюджетной сферы представила в Законодательное собрание Контрольно-счетная палата Пермского края 17 сентября текущего года. За последние 3 года (2008–2010 г.), говорится в присланном ею заключении, индексация зарплаты работников бюджетной сферы составила 17,5 процента. А инфляция за тот же период – 41,5 процента.

Таким образом, реальная зарплата бюджетников нашего региона в 2010 году составила лишь 83 процента от уровня 2008 года, то есть ее покупательная способность снизилась на 17 процентов. 

А может быть экономить на бюджетниках – это федеральная установка, на которую так любят ссылаться представители органов власти нашего региона? Может быть. Но почему в таком случае совершенно другую позицию занимают руководители и депутаты других субъектов РФ? 

К примеру, в Архангельской области принято решение об индексации зарплаты на 6 процентов с 1 января 2011 года. С этой же даты на 6,5 процента вырастет зарплата бюджетников в Смоленской области и в Красноярском крае, на 10 процентов – в Ярославской области, на 11 процентов – в Нижегородской и на 15 процентов в Башкирии…

Редакция еженедельника «Профсоюзный курьер».]]></description>
            <author>ivashk</author>
            <pubDate>Tue, 28 Dec 2010 07:07:39 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title>Из первых уст</title>
            <link>http://www.pkweekly.ru/tiki-view_forum_thread.php?forumId=2&amp;comments_parentId=3</link>
            <description><![CDATA[«Поправки Прохорова» – путь в никуда
Председатель Пермского крайсовпрофа Сергей Булдашов:
– Есть старая истина: благими намерениями вымощена дорога в ад. Как бы ни комментировали в прессе наши уважаемые работодатели пресловутые «поправки Прохорова», мы должны отдавать себе отчет в том, что его предложения явно направлены против человека труда. Против того, что удалось добиться в рамках социального партнерства. Профсоюзы категорически против прохоровской инициативы, к сожалению, поддержанной РСПП. Эти господа должны знать: путь в никуда – не дорога профсоюзов.
]]></description>
            <author>admin</author>
            <pubDate>Mon, 06 Dec 2010 07:07:39 +0100</pubDate>
        </item>
    </channel>
</rss>

